Politica delle Risorse Umane
Come azienda che considera i propri dipendenti come stakeholder prioritari e riflette il proprio rispetto per i diritti umani in tutte le sue attività, in tutte le operazioni che svolgiamo, rispettiamo innanzitutto le disposizioni delle normative applicabili e dei contratti.
- Garantire che i dipendenti svolgano i propri compiti nel quadro dell'etica fondamentale e dei valori aziendali,
- Favorire relazioni qualificate tra i dipendenti basate su rispetto reciproco, fiducia e cooperazione, comunicazione aperta e onesta, una struttura organizzativa dinamica, lavoro di squadra efficace e opportunità per la produzione di idee,
- Fornire opportunità per la formazione, la guida e lo sviluppo dei dipendenti,
- Non fare alcuna discriminazione tra i dipendenti nei processi di assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione e pensionamento, basata su razza, etnia, genere, stato civile, età, disabilità, responsabilità familiari, opinioni politiche, origine nazionale e sociale, classe, religione e credo, e garantire pari opportunità,
- Selezionare personale talentuoso e aperto allo sviluppo per garantire una carriera a lungo termine e creare valore per i nostri dipendenti,
In questo contesto, mi impegno a fornire le risorse necessarie e a continuare a migliorare continuamente.
