Processo di Assunzione

Le esigenze di personale della nostra azienda vengono determinate in base agli obiettivi delle nostre strutture. Nel processo di selezione, puntiamo ad assumere candidati innovativi e aperti al cambiamento, in linea con la cultura aziendale di DERELİ.

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• I candidati idonei vengono selezionati dal database di DERELİ FREN e invitati a un colloquio.
• Il Dipartimento Risorse Umane effettua un colloquio iniziale con i candidati. Se necessario, vengono eseguiti test tecnici e/o di lingua straniera e una visita medica aziendale.
• Per i candidati idonei viene effettuata un’indagine sulle referenze.
• Se il responsabile del reparto approva il candidato, viene presentata un'offerta di lavoro e il processo di selezione si conclude.
• I candidati non selezionati vengono archiviati nel database e viene sempre fornito un feedback.
• I nuovi dipendenti partecipano a un programma di orientamento e formazione sulla sicurezza sul lavoro per agevolare la loro integrazione.